社内制度 横浜（神奈川）の注文住宅ならタツミプランニング[髙松コンストラクショングループ]

表彰・報奨

コンペイトウアワード

年に1度、経営理念「コンペイトウ」に沿った"タツミらしい"成果を出した社員を表彰。受賞者には海外への研修旅行など、「コンペイトウ」の項目に沿った副賞が授与される

達成報奨金制度

売上目標を持つ社員については、目標を達成すると年に１度達成報奨金が贈られる

美化番長褒章制度

建築中現場の採点で100点満点だった現場の監督を“CLEAN MASTER”年間で一番「キレイな現場」をつくった監督を“美化番長”として認定し、報奨金が贈られる制度

協力業者褒章制度

現場監督の推薦により、タツミプランニングの工事基準や現場管理基準の「お手本」となるような協力業者様や、難易度の高い工事を担当した協力業者様を表彰する制度

決算賞与制度

全社員に対して、会社の業績に応じて賞与が贈られる制度

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採用・働き方応援

ファッショニスタ制度

服装の基準は「タツミらしい」か。スーツ着用の必要はなく、自分の役割やTPOに応じた服装で勤務することができる。また、女性が働きやすい会社を目指し、他にはない独自のデザインかつ機能性も重視した女性工事服を提供

ご両親サンクス支援制度

新卒新入社員の入社１ヶ月目に、今までお世話になったご両親への感謝の気持ちを表すための支援金が支給される制度

育児時短勤務制度

幼稚園や保育園への送迎時間を考慮し、時短勤務社員として働くことができる

産休／育休制度

産前（6週間）、産後（8週間）の休暇が取得できる。また、こどもが1歳に達するまで育児休業を取得できる

介護休業制度

ご家族の介護が必要となったときに、93日間の介護休暇を取得できる制度

ママカムバック制度

出産を期に一度退職した社員を対象に、子育て等の状況に応じた勤務形態で復職できる制度。時短勤務や業務内容の限定等、本人希望を叶えるかたちで相談が可能

社員紹介採用

社員からの紹介で入社した場合、紹介した社員と採用された社員それぞれに報奨金・お祝い金が贈られる制度

慶弔見舞金制度

社員やその家族に慶事や不幸があったときにお祝いやお見舞いが支給される制度

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組織活性・フォローアップ

ブラザー・シスター制度

新入社員や若手社員に、その成長を助ける「兄貴／姉貴分」をもうける制度。業務やキャリアについての悩みをはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら、育成にあたる

感謝の気持ち新年会ライブショー

御取引先様を招待し社員も全員参加して毎年行う新年会では、感謝の気持ちを込めてあっと驚く豪華スペシャルゲストを招いてライブやショーを披露していただいている

ご苦労様！大忘年会

社員全員で一年の労をねぎらう大忘年会。その年の新卒新入社員チームが幹事となって、企画運営を行う。ミッションは「全員が笑顔になること」！

飲みサポ

コミュニケーションの促進、チームワークの醸成を目的とし、懇親会や歓迎会、打ち合げ等の実施について一定額を会社から補助する

幹事打ち上げ支援制度

新年会、経営計画発表会、ダンスチーム等々、会社のイベントを最高に盛り上げてくれた幹事チームには打ち上げ費用全額支援！

シャワリ制度（タツミ）

タツミプランニングで家を建てる場合、補助が受けられる

シャワリ制度（RIZAP GROUP）

パーソナルトレーニングジム「RIZAP」やイデアインターナショナルなどRIZAPグループの各種社員割引制度が利用可能

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安心・安全

ヘルスケアサポート

年に1度、総合健康診断を実施。女性は婦人科検診も受信可能。メンタルについても診断し、必要に応じたサポートを受けられる

緊急通報安否確認システム

地震などの災害時に全社員に緊急通報メールを自動で一斉配信し、社員とその家族の安否確認を行うシステム。即時に状況を確認し、対応することが可能

大工さん安心保険

職人さんがタツミプランニングでの仕事に安心して就けるよう、工具の盗難などに適用される動産保険に加入しています。

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